內(nèi)向或外向，認(rèn)真或隨意，靈活變通或遵守規(guī)則......你的人格中擁有多少特質(zhì)？這些特質(zhì)又將如何表現(xiàn)在工作之中、做出自我定位與職業(yè)決策？
11月30日，由創(chuàng)立方聯(lián)合杭州萬科星商匯舉行的“人才先行 數(shù)字賦能”主題分享在萬科智尚匯·創(chuàng)立方開講。活動現(xiàn)場，人才管道模型的創(chuàng)立者、原掌門教育掌門學(xué)堂校長&COE負(fù)責(zé)人、原餓了么學(xué)院負(fù)責(zé)人、資深人才管理專家李健為到場企業(yè)代表詳細(xì)講解了大五人格解讀與領(lǐng)導(dǎo)力洞察，幫助企業(yè)更好地了解職業(yè)性格在人力資源中工作的實(shí)際運(yùn)用，挖掘員工發(fā)展?jié)撃堋?/span>
李健介紹到，“大五人格特質(zhì)”包括：外傾性、親和性、責(zé)任心、神經(jīng)質(zhì)和開放性。五個人格因素中的每一個都由兩個極端之間的范圍組成,而大多數(shù)人得分在每個維度的兩端之間。
李健通過互動的方式，邀請到場學(xué)員在課程中進(jìn)行自我評價，加深自我認(rèn)知度。通常，人格測試的結(jié)果的確與工作績效之間具有相關(guān)性，如外向性和親和力對于需要大量人際交往地工作很重要。
課程結(jié)束后，到場企業(yè)代表與講師就人才測評的相關(guān)內(nèi)容積極交流，并就大五人格中對人格的評價如何在人力資源的實(shí)際運(yùn)用展開積極討論。大家表示，本次課程有助于提高職業(yè)性格認(rèn)知水平，深入挖掘員工潛能。
小貼士
大五人格理論簡介
大五人格理論認(rèn)為，人格具有五個基本維度。分別為:
開放性 (Openness)
責(zé)任心 ( Conscientiousness)
外向性 (Extraversion)
宜人性 ( Agreeableness)
神經(jīng)質(zhì) (Neuroticism)。
一、開放性 (Openness) 開放性強(qiáng)調(diào)的是想象力和洞察力。 開放性高的人興趣廣泛，對世界的種種充滿好奇，并渴望學(xué)習(xí)新事物和享受新體驗，往往更具有冒險精神和創(chuàng)造力。 相反，開放性低的人更偏于傳統(tǒng)，且難以進(jìn)行抽象思維。 二、責(zé)任心（Conscientiousness） 責(zé)任心的定義為：體貼、良好的沖動控制、以及目標(biāo)導(dǎo)向的行為。 高責(zé)任心的人傾向于有條理，注意細(xì)節(jié)。 TA 們會提前計劃、會考慮自身行為是否會為 TA 人帶來影響，并且非常注重時間期限。 此人格特質(zhì)得分較低的人，組織結(jié)構(gòu)性較差，工作中的任務(wù)會經(jīng)常拖延，甚至完全錯過時間期限。 三、外向性(Extraversion) 外向型的特征是興奮、善于交際、健談、自信、以及大量的情感表達(dá)。 外向型分?jǐn)?shù)高的人性格外向，在社交場合中往往精力充沛，在人多的地方表現(xiàn)興奮。 這種人格特質(zhì)分?jǐn)?shù)低的人往往性格內(nèi)向，在社交場合中會感到精力疲憊，TA 們更需要時間獨(dú)處和安靜。
四、宜人性 ( Agreeableness) 這種特質(zhì)包括信任、利 TA 主義、善良、感性等其它親社會行為屬性。 宜人性高的人更傾向于合作。 而宜人性低的人更具有競爭性，有時甚至具有操縱性。
四、神經(jīng)質(zhì) (Neuroticism) 神經(jīng)質(zhì)是一種悲傷、喜怒無常、以及情緒不穩(wěn)定的人格特征。 高神經(jīng)質(zhì)的人往往會經(jīng)歷更多的情緒波動、焦慮、怒氣、以及悲傷。 而神經(jīng)質(zhì)低的人情緒，往往更穩(wěn)定和具有彈性。
